NH농협생명이 지난 26일 서대문구 본사에서 ‘2023년 제 1회 농생통통 - walKing 대회’를 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 지난 5월 실시된 농협생명 걷기챌린지에서 일일 2만보 이상을 달성한 우수 직원을 격려하는 목적으로 진행됐다.▲윤해진 농협생명 대표이사 ▲경영지원 본부장 등이 참석한 이번 행사는 본사에서 출발해 숭례문에서 서울로 7017을 산책하는 코스로 진행
KB국민카드가 변화하는 트렌드에 맞춘 새로운 형태의 소통 캠페인으로 사내 커뮤니케이션 문화를 바꾼다고 7일 밝혔다. KB국민카드는 기존 오프라인 소통행사에 더해 비대면 문화에 익숙한 MZ세대 대상 ‘사회관계망서비스(SNS) 오픈 채팅’ ‘유튜브 학습 및 실시간 채팅’ 등의 방식을 도입해, 익명성 속에서 참여도를 높이는 새로운 캠페인을 진행하고 있다. 앞
창립 50주년 맞은 포스코, ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’ 실천에 박차 포스코는 지난해 창립 50주년을 맞아 새로운 경영이념 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’을 선포하고 경제적 수익뿐 아니라 공존·공생의 가치 추구하는 ‘기업시민’으로서 또 한 번의 도약을 준비한다.1. 신입사원 교육: 3주간의 그룹 공통 입문교육과 4주간의 현장교육, 그리고 마지막 3주 포스코 도
패션·유통 기업에 근무하는 직장인들은 대개 대부분 직장에 대한 만족보다는 ‘하고 싶었던 일’이거나 ‘좋아하는 일’이기 때문에 일한다는 경우가 많다. 에프알엘코리아 역시 업무강도에 대한 불만이 적지 않다. 대신 이를 보완하기 위한 회사의 노력, 직원의 커리어에 대한 관심이 직원들의 만족도를 끌어올렸다. “매장에 근무하는 분들이 대부분 아르바이트생인 줄 알았
‘고졸 채용’ 바람 일으키다 강만수 KDB금융그룹 회장KDB금융그룹은 올해 신입행원의 30% 이상을 특성화고 졸업생에서 뽑았다. 1997년 이후 중단됐던 고졸 채용을 15년 만에 재개한 것이다. 이번에 채용한 48명 모두 정규직이다. 또 새롭게 선보이는 무점포 방문서비스 KDB 다이렉트 창업멤버 41명도 전원 고졸 출신이다. KDB금융그룹에서 불기 시작한 ‘고졸 사원 채용’ 바람은 이후
삼성전자 김 연구원에게 변화가 생겼다. 언제나 회의시간에 돌부처처럼 앉아 있던 그가 적극적으로 발언하기 시작했다. 언제나 자기 마음을 몰라주던 상사를 다시 보게 되면서다. 사내에서 소외되고 있다는 생각도 덜하게 됐다. 요즘 유행하는 트위터를 팀원이 함께 쓰면서 생긴 결과다. 어두운 등잔 밑도 밝히는 사내 소셜 네트워킹의 힘에 대해 소개한다. 아울러 소비자와의
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